撬動(dòng)知識(shí)支點(diǎn)，鼎好改變?nèi)松?/h1>

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學(xué)歷是找工作的敲門磚

學(xué)歷是一把鑰匙，是學(xué)子們踏入社會(huì)的敲門磚，學(xué)歷是用人單位衡量人才的一把尺子。絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求。

學(xué)歷是考公務(wù)員的最低要求。

國家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員最起碼的條件是大學(xué)畢業(yè)，如果沒有這個(gè)學(xué)歷，報(bào)考公務(wù)員只能成為空想。

學(xué)歷是職稱晉升的基本要求。

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷是沒有資格參與職稱考試的。

學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求。

很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧�，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局。

學(xué)歷是商業(yè)合作的重要武器。

商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個(gè)重要因素是不可忽視的，那就是學(xué)歷，當(dāng)一方聽到對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是高學(xué)歷的團(tuán)隊(duì)，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

學(xué)歷是工資級(jí)別的一道門檻。

大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，有的企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。

學(xué)歷是父母的驕傲。

子女考上大學(xué)時(shí)，畢業(yè)擁有一本學(xué)歷證書，父母無不喜上眉梢，多少年的辛勞在這一刻一掃而光，因?yàn)樗麄冎�道，他們的子女從此就能走上更好的生活�?/span>

學(xué)歷這么重要，顯然，提升學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)趨勢(shì)。

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